O Dia Mundial de Combate à Pólio é 24 de outubro, e convidamos todos os Rotary e Rotaract Clubs a mostrarem apoio à causa cadastrando sua participação no site endpolio.org. NOVIDADE, este ano: cada clube só poderá registrar um evento no site. Já faz mais de 30 anos que a erradicação da paralisia infantil tem sido o objetivo principal do Rotary. Por isso que é tão importante mostrarmos o nosso comprometimento ao mundo, e isso é fácil de se fazer. Queremos destacar que os associados do Rotary se importam, e muito, com a eliminação da poliomielite da face da Terra, algo que prometemos às crianças do mundo inteiro. Seja realizando um evento ou campanha de arrecadação, aumentando a conscientização pelas redes sociais quanto à necessidade da imunização contra a doença ou fazendo uma simples apresentação durante um encontro, é vital mostrarmos as várias formas pelas quais estamos fazendo a diferença. O que importa é disseminar a mensagem e aumentar o conhecimento público a respeito desta causa que é tão cara a todos os associados e amigos da nossa organização. E ninguém precisa esperar até 24 de outubro para cadastrar sua participação no site endpolio.org. Faça isso hoje mesmo! 💡 Algumas ideias: Conferência: reúna médicos e especialistas da saúde para fazerem apresentações ou integrarem um painel sobre a pólio.Apresentação: faça uma apresentação sobre o assunto na reunião do seu clube mais próxima do dia 24 de outubro.Iluminação de ícones arquitetônicos: a projeção do logo End Polio Now em prédios famosos ou monumentos sempre dá ibope. Planeje fazer isso na sua cidade.Estande: compensa bastante ter um estande ou mesmo uma mesa em local público, como shopping center ou praça, com os associados vestindo a camiseta ou usando os bonés End Polio Now. Você também pode organizar uma caminhada ou passeio ciclístico com outros clubes e distritos do Rotary, e também com organizações locais.Captação de recursos: organize um jantar ou concerto, ou arrecade fundos pelo Facebook. Shows e eventos esportivos com fins beneficentes são ótimos para levantar verbas. Vale lembrar que todo clube pode doar diretamente ao Pólio Plus.Redes sociais: junte-se a Rotary, Rotaract e Interact Clubs da sua cidade na promoção do papel importantíssimo do Rotary na luta contra a paralisia infantil. Cada clube poderá registrar sua participação individualmente. E quanto à promoção? 🔸 Baixe e utilize os recursos da página https://www.endpolio.org/pt//world-polio-day.🔹 Cadastre sua participação em https://www.endpolio.org/pt/register-your-event e concorra à chance de aparecer em outros canais do Rotary.🔸 Inclua a hashtag #endpolio nos seus posts.🔹 Coloque fotos na galeria #MyEndPolio.🔸 Siga o Rotary no Facebook e Twitter e compartilhe informações. Desejamos todo o sucesso aos clubes com suas atividades em celebração ao Dia Mundial de Combate à Pólio. 😉     Autor: Rotary International

Postado em 11 de Setembro de 2021

As mudanças necessárias em nossas reuniões rotárias, alternando-se do modo presencial para o virtual ou adotando-se o modelo híbrido, instalou-se em Clubes de Rotary, assim como em várias empresas de pequeno ao grande porte. Alguns dos apontamentos da escritora Ronkie Babajide, apaixonada por Trabalho e Estratégias de Carreira Feminina, em sua coluna no medium, nos levar a refletir como essa situação enfluenciará futuras decisões acerca do Desenvolvimento do Quadro Associativo. Confira a matéria, estimatia em 6 mim de leitura.  ----------------- Enquanto muitas empresas tradicionais ainda estão bufando com a ideia de deixar seus funcionários decidirem por si mesmos onde preferem trabalhar, a Big Tech e os jovens inovadores já estão derrubando a casa. Empresas como a australiana Atlassian, Slack, Salesforce, SAP, Microsoft ou VMware anunciaram que seus funcionários terão uma palavra a dizer sobre como preferem trabalhar. As escolhas que eles oferecem variam, mas todos inc l ude alguma forma de opção de trabalho remoto. Algumas empresas exigem alguns dias semanais no escritório (por exemplo, Siemens, Microsoft). Outros oferecem a seus funcionários a opção de modelos no local, totalmente remotos ou híbridos / flex (por exemplo, HubSpot, VMware, Salesforce).   Os benefícios dos primeiros modelos remotos Dropbox, Coinbase, Slack e Atlassian estão entre as empresas que adotaram uma estratégia de primeiro controle remoto e oferecem flexibilidade total a seus funcionários. Em abril, a Atlassian anunciou que seus funcionários teriam permissão para trabalhar em qualquer lugar do mundo. Eles só esperam que eles venham ao escritório 4 vezes por ano. No final de abril, a gigante de tecnologia australiana Atlassian anunciou uma política de trabalho remoto que permitiria a sua equipe global de 5.700 trabalhar em qualquer lugar do mundo. Se você está se perguntando como isso pode funcionar, você precisa entender que a Atlassian conduziu sua estratégia de trabalho remoto por muito tempo. Eles pegaram seus aprendizados e experiências para criar um Manual que descreve claramente como suas equipes trabalham juntas no dia a dia. “Na semana passada, o Canva fez o mesmo, introduzindo um modelo de trabalho flexível onde as equipes têm liberdade para escolher sua estratégia de trabalho. O Canva espera que seus funcionários apareçam no “centro do Canva mais próximo” cerca de oito vezes por ano. A empresa chamou a mudança de parte de sua “abordagem de longo prazo para o futuro do trabalho”, onde se concentrará na flexibilidade e conexão e abolirá todas as regras formais sobre atendimento ao escritório. Esses modelos oferecem uma liberdade antes inimaginável para trabalhadores jovens e flexíveis que agora têm a opção de escolher trabalhar em qualquer local que quiserem. Se mais empresas seguirem esse modelo, os trabalhadores poderão traçar planos de vida inteiramente novos. Em vez de forçar as pessoas a se mudarem para cidades lotadas para trabalhar, agora temos a oportunidade de revitalizar as comunidades rurais. É provável que vejamos uma casta inteiramente nova de nômades digitais. As áreas de baixa renda agora podem reter as populações mais jovens e famílias jovens. Pessoas jovens e bem-educadas terão a chance de permanecer em suas cidades e construir uma vida lá. Eles não terão mais que escolher entre morar perto da família e amigos e trabalhar em indústrias bem remuneradas. Se trabalhadores bem pagos levarem sua renda para comunidades envelhecidas, isso poderia trazer de volta escolas, negócios locais e lojas. Isso tira a pressão das áreas metropolitanas e torna a vida nessas áreas mais acessível e atraente. Provavelmente veremos uma casta inteiramente nova de nômades digitais. Além dos jovens influenciadores autônomos e criativos que já gostam desse estilo de vida, veremos um novo grupo. Funcionários flexíveis com renda fixa que se mudam para lugares com melhor qualidade de vida. Ainda usufruindo dos benefícios de uma renda fixa e seguro saúde. “O talento ainda existe em qualquer lugar que simplesmente não precise existir a menos de 50 quilômetros de um escritório existente”, disse o co-fundador e co-presidente-executivo da Atlassian, Scott Farquhar.   Escolha é Rei A pandemia mostrou que nem todos prosperam em um ambiente completamente remoto. As pessoas relataram não se sentir mais conectadas à empresa e aos colegas. Alguns sofreram depressão, esgotamento e outros problemas de saúde mental devido a requisitos de trabalho remoto. Especialmente os trabalhadores que vivenciaram a microgestão ou a sensação de estar disponível o tempo todo sofreram resultados negativos. Mesmo pessoas como eu, que trabalham em situações híbridas ou remotas há muito tempo, sentiram o impacto do isolamento forçado e da interação 100% online com clientes e colegas. O trabalho remoto requer a adaptação da forma como trabalhamos em ambos os lados Modelos baseados em confiança, estratégias obrigatórias de fim do dia / fim de comunicação, reuniões curtas obrigatórias com agendas e resultados claros podem ajudar a mitigar o estresse que o trabalho remoto pode causar no cérebro e na saúde dos funcionários. As empresas precisam estar cientes de que as pessoas são diferentes e têm necessidades diferentes. A escolha é a chave para a satisfação do funcionário. As pessoas que prosperam por meio da interação com outras pessoas devem ter a opção de trabalhar no escritório. Por outro lado, se um funcionário tem um trajeto de uma hora em cada direção, fazê-lo vir ao escritório para se sentar em uma mesa sem um bom motivo pode diminuir sua satisfação a ponto de desistir. Especialmente quando outras empresas no espaço estão anunciando publicamente modelos de trabalho flexíveis.   Iniciando uma discussão sobre o futuro do trabalho Os detalhes do futuro do trabalho são o assunto de uma discussão contínua. Uma discussão em que todos devem participar. As empresas veem benefícios claros em termos de economia de espaço para escritórios e contracheques. Isso vem além do aumento de 70% na produtividade que as empresas relataram em um estudo de Standford . Os números explicam por que as empresas com visão de futuro estão ansiosas para manter sua força de trabalho fora dos escritórios. Na semana passada, escrevi sobre o plano do Google de cortar os salários dos funcionários que planejam trabalhar remotamente e se mudar para áreas mais baratas. Pessoalmente, acho que essa é uma estratégia sensata para proteger as comunidades de serem exploradas por pessoas com rendas muito mais altas do que seus vizinhos, criando uma nova divisão social  Muitas pessoas acham que o Google está errado. Um dos principais argumentos é que o trabalho de um funcionário deve ter o mesmo valor, não importa onde ele trabalhe. E isso é absolutamente verdade. Mas há uma diferença entre o número de dólares ou euros que alguém ganha e o valor desse dinheiro. Tendo a considerar outros fatores como qualidade de vida, economia de tempo e, o mais importante, o poder de compra do dinheiro. Eu não me importo quanto eu realmente ganhe. O número não significa absolutamente nada. Sou feliz desde que tenha a mesma qualidade de vida e mais liberdade para escolher como trabalho. O Facebook e o Twitter também planejam adotar essa estratégia. Em contraste, outras empresas como a Reddit planejam seguir o caminho oposto. Isso está gerando uma discussão muito saudável. Facebook (FB.O) e Twitter (TWTR.N) também cortaram salários para funcionários remotos que se mudaram para áreas menos caras, enquanto empresas menores, incluindo Reddit e Zillow (ZG.O) mudaram para modelos de pagamento independentes de localização , citando vantagens quando se trata de contratação, retenção e diversidade Também há benefícios claros para os funcionários. Mais opções para quem trabalhar. Mais tempo livre para amigos e família. Morar em áreas com maior qualidade de vida. Oferecendo apartamentos ou casas maiores. Se bem feito, ambos os lados podem se beneficiar de modelos de trabalho flexíveis. Todos nós precisamos moldar o futuro do trabalho em conjunto para que todos se beneficiem. Resta saber onde a jornada nos levará. Mas todos devem participar dessa discussão para garantir que suas necessidades sejam atendidas.A pandemia nos apresentou uma oportunidade única de repensar como trabalhamos, como as empresas funcionam, onde trabalhamos, quantas horas trabalhamos e como somos gerenciados. Vamos aproveitar esta oportunidade para criar o melhor futuro de trabalho possível para todos nós.  ----------------- ilustração de sophon.k no freepik

Postado em 10 de Setembro de 2021

O Rotary se juntou a seus parceiros na Iniciativa Global de Erradicação da Pólio (GPEI) para marcar o primeiro aniversário de um marco histórico de saúde pública: a região africana da Organização Mundial da Saúde sendo certificada como livre da pólio selvagem. O aniversário foi celebrado em 25 de agosto durante uma reunião do Comitê Regional da OMS para a África, que também abordou os desafios atuais para erradicar a pólio e novas táticas para alcançar um mundo livre da pólio. O marco da África já beneficiou a saúde infantil e a saúde pública em todo o continente. A infraestrutura e as inovações que ajudaram a região africana a se livrar da pólio selvagem estão desempenhando um papel importante na resposta à pandemia do COVID-19 e estão disponíveis para uso em futuras emergências de saúde pública. Os trabalhadores da pólio agora também realizam outras imunizações de rotina, distribuem medicamentos e prestam outros serviços de saúde. A conquista na África é o resultado de um esforço de décadas de milhões de rotarianos, profissionais de saúde, autoridades governamentais, líderes religiosos e pais. Desde 1996, quando a poliomielite selvagem paralisou cerca de 75.000 crianças em toda a África, os profissionais de saúde administraram mais de 9 bilhões de doses de vacina oral, evitando 1,8 milhão de casos de poliomielite selvagem. Rotários contribuíram com quase US $ 920 milhões para erradicar o vírus na região, defenderam o apoio de seus governos, mobilizaram comunidades em torno dos Dias Nacionais de Imunização e realizaram eventos para arrecadar fundos e conscientizar o público. Cinco das seis regiões da OMS, representando mais de 90% da população mundial, agora estão livres do poliovírus selvagem. O sucesso da África na eliminação da poliomielite selvagem prova que o vírus pode ser eliminado em circunstâncias complexas e fornece um plano para a erradicação da poliomielite selvagem nos dois últimos países onde é endêmica: Afeganistão e Paquistão. O Dr. Tunji Funsho, presidente do Comitê Pólio Plus do Rotary na Nigéria, afirma que a certificação da região africana é uma conquista monumental de saúde pública, mas o objetivo final da erradicação global permanece. “Nosso trabalho não acabou”, disse Funsho, sócio do Rotary Club de Lekki Fase 1, Nigéria. “A África ainda tem um papel vital a desempenhar na erradicação da poliomielite em todo o mundo e deve continuar a alcançar crianças em todos os lugares com vacinas contra a poliomielite.” “Também enfrentamos um obstáculo final para livrar a África de todas as formas de poliomielite”, acrescenta ele, citando surtos da variante circulante do poliovírus derivado da vacina tipo 2 (cVDPV2). Esses surtos, diz ele, “continuam a prejudicar comunidades subimunizadas em toda a região e paralisar crianças”. As autoridades de saúde confirmaram 609 casos de cVDPV2 em 20 países da África em 2020, um aumento acentuado em relação ao ano anterior. Um fator no aumento da transmissão da poliomielite foi a pausa sem precedentes nas campanhas de vacinação contra a poliomielite de março a julho de 2020 em mais de 30 países, a fim de proteger as comunidades de COVID-19. De acordo com a OMS e a UNICEF, 23 milhões de crianças perderam as vacinas básicas em 2020, incluindo a vacinação contra a poliomielite. Embora o aniversário da região africana seja uma evidência do que pode ser alcançado, os dois países onde a poliomielite selvagem permanece endêmica são evidências de que, enquanto a poliomielite existir em qualquer lugar, ela será uma ameaça em todos os lugares. A nova estratégia de erradicação da pólio 2022-26 da GPEI visa superar os obstáculos restantes e concluir o trabalho com a introdução de ferramentas e táticas inovadoras para alcançar mais crianças com vacinas. A estratégia inclui a ampliação da distribuição de uma nova vacina para lidar com surtos de cVDPV2. Esta nova vacina oral contra a poliomielite tipo 2 (nOPV2) protege as crianças contra a poliomielite, ao mesmo tempo que é mais estável geneticamente e tem menos probabilidade de recuperar a força e causar a poliomielite derivada da vacina. Já foi introduzido em vários países africanos, incluindo Benin, Chade, Libéria, Níger, Nigéria, República do Congo e Serra Leoa. A nova estratégia vai expandir as equipes regionais de resposta rápida, que rapidamente começam a trabalhar em áreas com surtos. Os profissionais de saúde também terão mais acesso às tecnologias de vigilância eletrônica, que agilizam a detecção do cVDPV2. O programa ampliará uma iniciativa que já ajudou mais de 250.000 profissionais de saúde a acessar pagamentos digitais por seu trabalho em apenas dois dias. E o programa exige digitalização com dados em tempo real e painéis automatizados que ajudarão os profissionais de saúde a planejar campanhas mais eficazes. Fonte: Ryan Hyland www.rotary.org

Postado em 06 de Setembro de 2021

Olá, Família Rotária! O Interact do Distrito 4.571 (Brasil) e o Distrito 3.110 (Índia), juntos, formatamos um promissor evento de intercâmbio cultural  - CULTURE EXCHANGE. A troca cultural entre os dois distritos acontecerá por meio de apresentações de projetos, músicas, danças e curiosidades rotárias de ambos os países. O evento é focado no interactiano, uma vez que, muitos ainda não despertaram para as oportunidades internacionais que a nossa organização oferece. Acreditamos no impacto dessa faixa étaria no mundo e o quanto podemos engajar mais voluntários para a causa rotária. Porém, a participação do rotarianos e rotaractianos torna-se muito importante, além é claro, de nos fazer extremamente honrados. A família é a primeira a prestigiar os eventos de seus membros. Estamos de portas abertas e contamos com a participação de vocês!   Terça-feira, 7 de setembro às 10h INSCRIÇÕES:https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSd8F_Qvmq26P7kDfIUY45mxk3CLo40J0XtJ97rUBJZwtWW0Mw/viewform   Contamos com a ilustre presença de todos!   Bianca Estrela Montemor Abdala Franca CamargoRepresentante Distrital do Interact, 2021-22  

Postado em 03 de Setembro de 2021

No artigo anterior procurei chamar a atenção das questões geopolíticas do território do Distrito 4.571, destacando genericamente alguns aspectos. Considerando que agora já temos uma boa ideia do tamanho de nossa complexidade, discutirei um pouco mais sobre questões específicas, sugerindo mecanismos que possam minimizar ou até mesmo resolver alguns problemas localmente. Começarei destacando as questões relacionadas à vegetação da Mata Atlântica. Como já foi dito no artigo anterior, toda a área geográfica de Mata Atlântica  (fig.1) encontra-se protegida pela Lei da Mata Atlântica e o Decreto que a regulamenta (Lei nº 11.428, de 22 de dezembro de 2006 e Decreto nº 6.660, de 21 de novembro de 2008). Deste modo, obviamente, a maior parte da grande degradação ambiental sofrida pela vegetação natural primitiva da região aconteceu antes da existência de qualquer lei que se preocupasse com a proteção dos ecossistemas naturais. Aliás, cabe lembrar que o Brasil foi “descoberto” em 1500, com a chegada da esquadra de Pedro Álvares Cabral, no Sul da Bahia, exatamente em área do Bioma Mata Atlântica e foi a partir dali que começou a exploração dos recursos naturais do país. Deste modo, a Mata Atlântica, desde o início da colonização brasileira, foi o Bioma mais explorado e dizimado do Brasil. Figura 1 – A Mata Atlântica e seus principais tipos de vegetações. Se não bastasse isso, a ocupação do território brasileiro a partir da Bahia, se deu na direção Norte-Sul e assim foi gradativamente sendo ocupado o Nordeste, o Sudeste e o Sul, ou seja, toda área abrangida pela Mata Atlântica, que primitivamente era uma grande floresta (na verdade são vários tipos de vegetações específicas), que se estendia pela faixa leste do Brasil, desde o Rio Grande do Norte, até o Rio Grande do Sul. Esse Bioma abrangia uma área com mais de 1.110.000 km² e totalizava 15% do território nacional. Hoje, existe apenas cerca de 12% do Bioma, por conta do excesso de desmatamento, da ocupação e da exploração indevida e inconsequente. Cerca de 70% da população brasileira vive no domínio da Mata Atlântica. Só para ter uma ideia do que isso representa, reflitam sobre o fato de que existe Mata Atlântica em 17 estados brasileiros e que 40 das 50 cidades mais populosas do Brasil estão neste domínio. Nos 521 anos de história após o descobrimento, a Mata Atlântica chegou ao colapso, ocasionando a extinção em várias áreas, e obviamente, é impossível o retorno à condição primitiva. Porém, algumas ações podem ser muito úteis para garantir a nossa permanência nessas áreas já dizimadas. Os clubes rotários certamente podem agir nesse sentido. É possível desenvolver projetos de restauração de pequenas áreas naturais degradadas, como: Reflorestamento de áreas de matas ciliares; Proteção de nascentes; Recuperação de pequenas áreas erodidas e  Formação de pequenos corredores ecológicos.  Projetos para melhorar as condições de áreas urbanas e suburbanas, enfatizando o plantio de espécies nativas: Planos de Arborização; Desenvolvimento e restauro de praças; Criação de Bosques e Parques Urbanos.  A utilidade ambiental, social e espiritual dessas ações têm grande importância para o ser humano citadino e ainda servem como atrativos à fauna, principalmente as aves, que progressivamente voltam aos ambientes urbanos. Se, em cada município, os clubes rotários se alinharem como parceiros do poder público na recuperação das nascentes e dos rios urbanos, com o simples plantio de árvores no entorno e nas margens, já serão produzidos grandes resultados à qualidade de vida local, propiciando um clima mais ameno, uma redução significativa da poluição atmosférica e hídrica, além de uma perda menor de água. Certamente isso trará mais saúde aos cidadãos.  Por outro lado, a promoção de simples eventos educativos em escolas e centros comunitários com os jovens, visando aprimorar a educação ambiental deles, também são ações que produzem significativos resultados e que tendem a garantir um futuro ambientalmente correto dos centros urbanos. São coisas simples e de pouco custo, que trazem resultados incríveis e melhoram ambiental e socialmente a vida de todos. Conversem com os companheiros de seus clubes e dos outros clubes da cidade, e proponham parcerias às prefeituras para desenvolver algumas dessas pequenas tarefas. Se houver necessidade de recursos, lembrem-se que agora o Meio Ambiente é uma das áreas de enfoque do Rotary International e que pode ser possível conseguir alguma coisa mais sofisticada com recursos financeiros oriundos da Fundação Rotária.  Enfim, não vamos mais ter a Mata Atlântica primitiva, mas podemos ter uma qualidade de vida melhor e mais agradável do que a que temos, se resolvermos nos envolver mais seriamente nesses aspectos relacionados à recuperação e restauração de ambientes.  Pensem nisso, porque certamente nossos municípios precisam e as gerações futuras antecipadamente agradecem a colaboração.     Luiz Eduardo Corrêa LimaCoordenador da Subcomissão de Meio AmbienteRotary International Distrito 4.571 Associado do Rotary Club de São José dos Campos-Urupema

Postado em 02 de Setembro de 2021

Uma responsabilidade de todos nós Como sabemos, em seu calendário anual o Rotary designa setembro como o Mês da Educação Básica e Alfabetização, destacando assim a importância que atribui ao tema – da maior relevância para alcançarmos a paz positiva que a nossa organização defende. É óbvio que, sem níveis adequados de educação, as comunidades são afetadas e o direito fundamental a uma vida digna é relegado. Sem educação, não há Estado de bem-estar e, sem este, não há Estado de direito – e, em consequência, a paz é abandonada, dando lugar a conflitos de vários tipos que afetam a vida de pessoas e nações. A educação deve ser cuidada, uma vez que ela é um direito natural, pois se trata de um componente essencial do direito à vida. Nenhuma forma de exclusão, portanto, deve ser admitida, devendo se estabelecer uma ação permanente que reúna esforços de caráter inclusivo. Especificamente na América Latina, alcançar níveis adequados de educação é uma tarefa pendente para direcionar nossas nações a um futuro melhor, que as tornem sociedades legitimamente livres e democráticas e, ao mesmo tempo, capazes de competir no mundo de hoje, no qual a educação, a tecnologia e a cultura aumentam, cada vez mais, as lacunas da desigualdade. Conscientes disso, nós rotarianos trabalhamos pela educação e a abordamos como uma das nossas sete áreas de enfoque, e ansiamos por um maior envolvimento dos setores público e privado nessa cruzada que é responsabilidade de todos.   Julio Silva-Santisteban OjedaDiretor do Rotary International, 2021-23    fonte: http://revistarotarybrasil.com.br/uma-responsabilidade-de-todos-nos/

Postado em 02 de Setembro de 2021